中国时报记者陆冉北京报道。
2023年，招聘大幕缓缓拉开，银行“抢人大战”重新开启。
近日，多家银行发布招聘公告。记者注意到，在大量的招聘岗位中，除了大数据、云计算、AI、算法等传统领域，隐私计算、区块链、虚拟现实等相关岗位的需求也逐渐显现。整体来看，金融科技复合型人才仍然是银行招聘中的“烫手山芋”。
数字化转型已经成为银行业转型升级的战略手段。近年来，银行不断加大对金融科技的投入，对相关人才的需求也水涨船高。
相关分析人士指出，数字技术的推广和使用可以在提高服务效率、降低服务成本和控制服务风险方面发挥重要作用，而银行招聘对隐私计算、区块链等新兴技术的需求反映了金融科技发展的新趋势和方向。
“金融科技人才的招聘需求会不断增加，但银行对相关人才的要求会更加严格。”分析师表示。
金融科技继续“流行”
春季招聘序幕拉开，记者发现，建设银行、交通银行、招商银行、平安银行、浦发银行、江苏银行等数十家银行近日都发布了招聘启事，社会招聘和校园招聘同时启动，以求促进发展。
金融科技依然是银行招聘中的高频词。整体来看，银行对金融科技复合型人才的需求在增加。
比如交通银行总行层面的校园招聘，今年有8个岗位，7个岗位都是金融科技相关的。具体来说，这7个岗位大部分属于金融技术部/数字化转型办公室，全部是管培生，涉及数据管理和金融科技，包括软件开发、测试、业务分析和数据分析。
另一个岗位招聘的博士后研究员也与金融科技密切相关。交通银行为该职位候选人准备了14个研究课题，其中6个涉及金融科技，包括依托数字金融推进农村信用体系建设的发展路径、大数据和人工智能在零售客户资产配置中的应用研究、数字化转型背景下提升商业银行综合经营效率的研究等。
中国建设银行总行层面，今年开设12个岗位，其中金融技术部3个岗位。浦发银行在分行层面开设了四个岗位，都属于各地分行的金融科技部门。
上海银行总行层面的社会招聘中，招聘的岗位主要涉及金融科技和大数据方向。从培养方向来看，金融科技学员的培养方向是既熟悉银行业务又熟悉IT技术的金融科技复合型专业人才；科技和大数据岗位重点为总公司培养科技或大数据方面的专业人才。
“数字化技术的推广和运用，可以在提高服务效率、降低服务成本和控制服务风险、促进银行业高质量发展等方面发挥重要作用。”有银行业人士在接受《华夏时报》记者采访时指出，银行对金融科技人才的重视，在于数字技术对银行发展的重要性。
新兴技术岗位的需求已经出现。
与往年不同的是，《华夏时报》记者查阅了几家银行的岗位要求，发现隐私计算、区块链、虚拟现实等相关岗位的岗位要求也逐渐浮出水面。
以中国建设银行为例。在其金融科技相关岗位中，“对云计算、区块链、物联网等金融科技相关领域有深刻理解”成为普遍
中信银行招聘隐私计算研究员，主要职责为区块链和隐私计算前沿技术的应用研究，隐私保护、多方安全计算、可信跨链、数据确认等领域的技术方案设计，以及金融领域的应用研发。
同时，中信银行还招聘VR虚拟现实工程师，负责虚拟现实产品的开发。
百信银行招聘的创新产品经理，要负责数字营业厅、虚拟数字等创新产品的规划设计。职位要求提到他热爱并对创新产品如元宇宙、虚拟数字人和区块链有一些研究和了解。
浦发银行也发布招聘公告，招聘区块链产品经理和隐私计算工程师。
“隐私计算、区块链等新兴技术在银行招聘中有需求，这反映了金融科技发展的新趋势和方向。”一位不愿透露姓名的业内人士向《华夏时报》记者指出，他认为隐私计算可以保护用户数据隐私，提高数据安全性，而区块链可以实现金融交易去中心化、安全透明的特点，因此这些技术的应用有望帮助银行提高业务效率和客户服务质量，具有广阔的应用前景。
数字化转型继续深化。
2022年，银监会发布《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》号文，要求银行和保险机构大力推进经营管理数字化转型，促进金融高质量发展，更好服务实体经济，满足人民群众需求。
目前，六大行总部都成立了直属金融科技部门，建设银行、农业银行、工商银行等多家银行都成立了金融科技子公司。
中国银行业协会党委书记、专职副会长魏星在去年9月举办的“2022中国金融科技论坛”上表示，目前，超过70%的银行金融科技投入占其近三年营业收入的2%以上，近80%的银行金融科技人员占其员工总数的2%以上。大多数银行在大数据、区块链、云计算和人工智能等关键领域引进了大量技术专家。
“随着金融科技的快速发展，银行将需要更多相关人才来驱动其数字化转型和业务创新，因此相关招聘的需求将继续增加。”上述业内人士向《华夏时报》记者指出，后续银行对金融科技人才的要求会更加严格，也会更加看重应聘者的技能、经验和创新能力，尤其是在新兴技术领域。
